В Ставропольском филиале Президентской академии отметили, что проектным персоналом в России займутся Центры занятости
В Российской Федерации представители обеих палат Федерального собрания выступили с предложением о реформировании Трудового кодекса. Их инициатива, в случае ее принятия, сформирует систему заемного труда, реализуемую через государственные центры занятости на регулярной основе. Это предложение наступает спустя восемь лет после того, как в стране был принят закон, запрещающий заемный труд. Однако даже с таким запретом, определенный раздел в Трудовом кодексе по-прежнему предлагает механизм для временного привлечения сотрудников через агентства занятости на условиях временной трудовой договоренности.
В связи с риском роста безработицы, который могла произойти после 2022 года из-за ухода западных компаний из России, правительство облегчило ряд трудовых процедур. Такие сферы деятельности, как розничная торговля, высокие технологии, включая IT и телекоммуникации, а также B2B и производство потребительских товаров, активно используют услуги временного персонала. Рынок временных рабочих кадров, по оценкам экспертов, достигает минимум 300 миллиардов рублей. Примерно 76% из них занимают должности офисных работников, служащих, менеджеров и инженерно-технического персонала.
Возможность нанимать сотрудников на временной основе существует при условии, что основной работодатель уменьшит рабочее время или приостановит работу сотрудника, который планирует временную занятость в другой организации.
Государственные центры занятости недавно обновили свои системы, переведя архивы в цифровой формат, но они пока не мониторят данные о потребности во временных работниках. Сложно оценить популярность предложенной услуги из-за недостатка данных, однако предположительно она не стала массовой, так как уровень безработицы не изменился. Правительство неоднократно продлевало действие данного механизма, в том числе и до 2024 года. В настоящее время законодатели обдумывают идею о переводе этой услуги в постоянный режим для центров занятости.
«В текущей ситуации с ограниченным количеством доступных специалистов, концепция временного предоставления рабочей силы едва ли получит широкое распространение в экономике. Однако, оборонно-промышленный комплекс, который сейчас испытывает повышенный спрос на заказы, может стать исключением. Это соответствует политике Министерства труда, направленной на развитие государственной инфраструктуры, которая предоставляется работодателям и сотрудникам бесплатно, и стремится заменить частные кадровые агентства в определенных случаях», – комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.
Комментариев пока нет.
Прочтите также:
- В Ставропольском филиале Президентской академии отметили, что Узбекистан в 2,35 раза увеличил закупки газа из России
- В Ставропольском филиале Президентской академии отмечают, что утверждено стратегическое направление в области цифровой трансформации здравоохранения
- Банк России вновь оставил без изменений ключевую ставку на уровне 16%
- Студенты Ставропольского филиала Президентской академии вышли в полуфинал Business Battle
- Фармацевтическая промышленность России обретает независимость
Это интересно:
- На что представляет собой кадровая политика рсунh??
- Рейтинг топ-1000 российских менеджеров опубликовано Ассоциацией российских менеджеров и Коммеров?
- В чем основное внимание филиала алфастрахование ростов??
- Центр был создан при поддержке педагогического университета Альтаи и КХ?
- Что является основным недостатком ёутубе??